Kurumsal dünyada bir pusulaya ve koruma kalkanına ihtiyacınız olur; aksi takdirde hedeflere giden rotayı kaybetmeniz ya da risklere hazırlıksız yakalanmanız muhtemeldir.
İçindekiler
Kurumsal dünyada bir pusulaya ve koruma kalkanına ihtiyacınız olur. Aksi takdirde hedeflere giden rotayı kaybetmeniz ya da risklere hazırlıksız yakalanmanız muhtemeldir. Bu süreçte doğru ve devamlı ilerlemenizin yolu ise kapsamlı bir iç kontrol sisteminizin olmasından geçer. Özenle izlenen stratejiler sayesinde işletmenizin her adımını daha güçlü hâle getirebilirsiniz. İç kontrol rehberi niteliğindeki yazımızda bu sistemi kurarken ve uygularken dikkat etmeniz gereken noktaları ele aldık.
İç kontrol, işletmelerin amaçlarını gerçekleştirmesini ve hedeflerine ulaşmasını sağlayan süreçtir. Başka bir ifadeyle, vizyona ve misyona giden yolda izlenen stratejilerin denetlenmesidir. Mali analizlerden iş akışının takibine, organizasyon planından yetki dağılımına kadar farklı adımları kapsar. Ayrıntılı incelemelerin yapıldığı bu süreç, işletmelerde bütçe kontrolünde önemli rol oynar. Gereksiz harcamaların ve verimli alanların tespitini kolaylaştırır. Ayrıca operasyonel adımları aksatan durumların belirlenmesine de yardımcı olur.
Şirketlerde iç kontrol, genellikle yöneticiler tarafından yapılır. Kurumsal piramidin üstlerinde yer alan personeller, iş akışının etkinliğini ölçmek için bu kontrol sisteminden yararlanır. Belirli aralıklarla finansal ve organizasyonel verileri gözden geçirerek soruna neden olabilecek noktaları tespit eder. Ardından bu problemleri önlemek için izlenmesi gereken eylem planlarını belirler ve uygular. Bu noktada işletmelerde iç kontrolün yalnızca yöneticiler ya da üst düzey çalışanlar tarafından gerçekleştirilmediğini belirtelim. Yani şirketler, dış denetçilerden destek alarak da faaliyetlerini profesyonel ve objektif kontrollerden geçirebilir.
İç kontrol sistemi; işletmelerin karşılaştığı riskleri tanımlamasına, değerlendirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. Bu sayede şirketler, potansiyel tehlikelere karşı hazırlıklı olur ve risklerin etkilerini minimize eder. İç kontrolün işletmelere sağladığı diğer faydalar şunlardır:
İç kontrol, işletmelerin uzun vadeli sürdürülebilirliğini destekler. Ayrıca performans ve rekabet gücü artışı gibi faydaları da beraberinde getirir. Bu sebeplerden dolayı şirketlerin güçlü ve kapsamlı bir iç kontrol stratejisi izlemesi son derece önemlidir.
Riskleri önlemek ve izlemek için öncelikle bunları tespit etmelisiniz. Yani risk yönetimi ve iç kontrol sistemi arasında doğrudan bir ilişki bulunur. Detaylı incelemelerle potansiyel tehlikeleri belirleyebilir, bunlara yönelik iç kontrol eylem planı hazırlayabilirsiniz. Bu süreçte izlenecek adımlar ise özetle şöyledir:
Sayılan adımların ardından sıra, sürekli kontrol aşamasına gelir. Söz konusu aşamada eylem planının işe yarama durumu değerlendirilir. İç kontrol sisteminin amacı da bu devamlı ve düzenli takip etme mantığına dayanır. Bu sayede iplerin daima elinizde olmasını sağlayabilir, acil durumlarda hızlıca harekete geçebilirsiniz.
Varlık ve bilgi güvenliği, işletmelerin farklı süreçlerinde önemli rol oynar. Fiziksel varlıkların ve envanterin korunması, operasyonların sorunsuz devam etmesini sağlar. Müşteri bilgilerinin, finansal ve stratejik verilerin güvenliği ise şirketlerin itibarını korur. İç kontrol standartlarını gözeterek işletmenin varlık ve bilgi güvenliğini olumsuz etkileyen unsurları belirleyebilir, ardından bunları geç kalmadan giderebilirsiniz.
Şirket içi kontrolün aşamalarına geçmeden önce bu sistemin denetimden farklı olduğunu belirtelim. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, bu iki kavram arasındaki ayrımı açıkça ortaya koyar. Bu kanunun beşinci kısmında kontrol, denetimi de içine alan bir süreç olarak tanımlanmıştır. Yani iç kontrol ve iç denetim farkı, ilgili sistemlerin kapsamından kaynaklanır. Hem kamu kurumlarında hem işletmelerde baz alınan iç kontrol sisteminin unsurları ise aşağıdaki gibidir.
Hedef belirleme | Hedefler, kontrol sürecine rehberlik eder. Bu rehber ışığında nokta atışı tespitler yapabilirsiniz. |
---|---|
Yöntem tayini | Kontrol sırasında kullanabileceğiniz farklı tespit ve analiz yöntemleri bulunur. Doğru yöntemi belirlemek, risklerin gözden kaçmasını önler. |
Veri toplama | Verilerin doğru ve eksiksiz toplanması, kontrolü ayrıntılarda kaybolmadan gerçekleştirmenizi sağlar. |
Risk değerlendirme | Potansiyel riskleri belirledikten sonra bunların işletmeye olan etkilerini değerlendirmelisiniz. |
Eylem planı uygulama | Riskleri ortadan kaldırmak için önlemler almalı ve eylem planları uygulamalısınız. |
Raporlama ve izleme | Eylem planlarının etkisini ölçmek için raporlar hazırlamalı ve verileri düzenli olarak izlemelisiniz. |
İç kontrol değerlendirme raporu, farklı aşamalarda hazırlanmalıdır. İncelemeye başlamadan önce düzenlendiğinde nelere odaklanılması gerektiğini gösterir. İşlem sırasında ve sonunda oluşturulan raporlar ise alınan önlemlerin etkilerini ortaya koyar.
Şirketlerin iç kontrolünde dört temel hedefe odaklanılır. Bunlar arasında faaliyetlerin verimliliği, mali raporların güvenilirliği, güncel mevzuatlara uyum ve varlıkların korunması yer alır. Operasyonel ve finansal verimlilik, işletmelerin hedeflerine emin adımlarla ilerlemesinin anahtarıdır. Güvenilirlik, şirketin itibarının korunmasında ve paydaşlar nezdinde kritik bir yere sahiptir. Mevzuatlara uyum ve varlıkların korunması ise firmanın sürdürülebilirliğinde önemli rol oynar. Tüm bu hedefler, işletmenin performansını ve başarısını doğrudan etkiler.
İç kontrol bileşenleri arasındaki verimlilik, işletmelerin başlıca hedeflerinden biridir. Bu hedefe ulaşmak için öncelikle mali süreçlerde ve iş akışında aksamaya yol açan sebepler tespit edilmelidir. Ardından sıra, bu nedenlerin önem sırasına göre ortadan kaldırılmasına gelir. Doğru verilere odaklanarak işletme verimliliğini düşüren sorunları kolayca tespit edebilir ve giderebilirsiniz.
İşletmeler, kaynaklarını etkili şekilde kullanarak rekabet avantajı maliyetlerini düşürebilir ve kârlılığını artırabilir. Bunun için üretim süreçlerini optimize etme, stok yönetimini iyileştirme ve iş gücü verimliliğini artırma gibi hedefler belirlenmelidir. Ayrıca teknolojik yeniliklere uyum sağlama ve sürekli iyileştirme hamleleri de kaynakların daha verimli kullanılmasını destekler. Böylelikle finansal sağlık, rekabet avantajı ve uzun vadeli başarı gibi hedeflere ulaşılabilir.
Yorum Yazın
Konuyla ilgili sormak ya da eklemek istedikleriniz için yorum bırakabilirsiniz.